出世する人は人事評価を気にしない

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【中古】出世する人は人事評価を気にしない /日経BPM（日本経済新聞出版本部）/平康慶浩（新書）

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  • ◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 平康慶浩 出版社名 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 発売日 2014年10月 ISBN 9784532262655

    • 【中古】新書 ≪経済≫ 出世する人は人事評価を気にしない【中古】afb

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  • 発売日 2014/10/09 メーカー 日本経済新聞出版社 型番 - JAN 9784532262655 備考 経済 関連商品はこちらから 日本経済新聞出版社　

    • 【中古】出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ

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    • 出世する人は人事評価を気にしない （日経プレミアシリーズ） [ 平康慶浩 ]

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  • 日経プレミアシリーズ 平康慶浩 日経BPM（日本経済新聞出版本部）シュッセスル ヒト ワ ジンジ ヒョウカ オ キニシナイ ヒラヤス,ヨシヒロ 発行年月：2014年10月 予約締切日：2014年10月08日 ページ数：245p サイズ：新書 ISBN：9784532262655 平康慶浩（ヒラヤスヨシヒロ） 人事コンサルタント。1969年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、2012年よりセレクションアンドバリエーション株式会社代表取締役就任。大企業から中小企業まで130社以上の人事評価制度改革に携わる。大阪市特別参与（人事）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　評価が低いあの人が、なぜ出世するのか？ー「使う側」「使われる側」の壁／第2章　課長手前までは「できる人」が出世するー組織における人事評価と昇進のルール／第3章　役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にあるー経営層に出世する人たち／第4章　採用試験の本番は40歳から始まるー課長ポストからのキャリアの見直し／第5章　飲みに行く相手にあなたの価値は表れるー第二のキャリアを設計する／第6章　レースの外で、居場所を確保...

    • 【中古】 出世する人は人事評価を気にしない / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【ネコポス発送】

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  • 著者：平康 慶浩出版社：日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ：単行本ISBN-10：4532262658ISBN-13：9784532262655■こちらの商品もオススメです ● 空飛ぶタイヤ 下 / 池井戸 潤 / 講談社 [文庫] ● みんなが知らない超優良企業 新しいニッポンの業界地図 / 田宮 寛之 / 講談社 [新書] ● 豊臣秀長 下巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 強い会社を作る人事賃金制度改革 成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 / 大津 章敬 / 日本法令 [単行本] ● 世界は解らないコトだらけ、なので調べてみた / 阿部 亮 / 扶桑社 [新書] ● 戦略がすべて / 瀧本 哲史 / 新潮社 [新書] ● 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 / 高橋 恭介 / アスコム [単行本（ソフトカバー）] ● 豊臣秀長 ある補佐役の生涯 上巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 出世する人は一次会だけ参加します 会社人生を決める7つの選択 / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● トヨタの「できる社員」はこう考える / 片山 修 / 三笠書房 [単行本] ● 知らないと危ない、会社の裏ルール / 楠木 新 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 新時代の...

    • 【中古】 出世する人は人事評価を気にしない / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【宅配便出荷】

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  • 著者：平康 慶浩出版社：日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ：単行本ISBN-10：4532262658ISBN-13：9784532262655■こちらの商品もオススメです ● 空飛ぶタイヤ 下 / 池井戸 潤 / 講談社 [文庫] ● みんなが知らない超優良企業 新しいニッポンの業界地図 / 田宮 寛之 / 講談社 [新書] ● 豊臣秀長 下巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 強い会社を作る人事賃金制度改革 成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 / 大津 章敬 / 日本法令 [単行本] ● 世界は解らないコトだらけ、なので調べてみた / 阿部 亮 / 扶桑社 [新書] ● 戦略がすべて / 瀧本 哲史 / 新潮社 [新書] ● 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 / 高橋 恭介 / アスコム [単行本（ソフトカバー）] ● 豊臣秀長 ある補佐役の生涯 上巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 出世する人は一次会だけ参加します 会社人生を決める7つの選択 / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● トヨタの「できる社員」はこう考える / 片山 修 / 三笠書房 [単行本] ● 知らないと危ない、会社の裏ルール / 楠木 新 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 新時代の...

    • 出世する人は人事評価を気にしない【電子書籍】[ 平康慶浩 ]

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  • ＜p＞「なぜあの人が?」のメカニズム。＜/p＞ ＜p＞現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、＜br /＞ 業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。＜br /＞ 品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。＜br /＞ これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。＜/p＞ ＜p＞「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、＜br /＞ どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。＜br /＞ 人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、＜br /＞ 50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。＜/p＞ ＜p＞人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とはーー?＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

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  • 著者：平康 慶浩出版社：日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ：単行本ISBN-10：4532262658ISBN-13：9784532262655■こちらの商品もオススメです ● 空飛ぶタイヤ 下 / 池井戸 潤 / 講談社 [文庫] ● みんなが知らない超優良企業 新しいニッポンの業界地図 / 田宮 寛之 / 講談社 [新書] ● 豊臣秀長 下巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 強い会社を作る人事賃金制度改革 成果主義の失敗から学ぶ人事制度改革成功の法則 / 大津 章敬 / 日本法令 [単行本] ● 世界は解らないコトだらけ、なので調べてみた / 阿部 亮 / 扶桑社 [新書] ● 戦略がすべて / 瀧本 哲史 / 新潮社 [新書] ● 人が辞めない会社がやっている「すごい」人事評価 / 高橋 恭介 / アスコム [単行本（ソフトカバー）] ● 豊臣秀長 ある補佐役の生涯 上巻 / 堺屋 太一 / PHP研究所 [文庫] ● 出世する人は一次会だけ参加します 会社人生を決める7つの選択 / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● トヨタの「できる社員」はこう考える / 片山 修 / 三笠書房 [単行本] ● 知らないと危ない、会社の裏ルール / 楠木 新 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本] ● 新時代の...

    • 【中古】出世する人は人事評価を気にしない [単行本] 平康 慶浩「1000円ポッキリ」「送料無料」「買い回り」

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    【中古】 出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ265／平康慶浩(著者)

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  • 平康慶浩(著者)販売会社/発売会社：日本経済新聞出版社発売年月日：2014/10/10JAN：9784532262655

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  • 著者平康慶浩(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2014年10月ISBN9784532262655ページ数245Pキーワードしゆつせするひとわじんじひようかお シユツセスルヒトワジンジヒヨウカオ ひらやす よしひろ ヒラヤス ヨシヒロ9784532262655内容紹介仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い…人事考課で高い評価を得る人が、なぜ会社の中で冷や飯を食うことになるのか？「使う側」と「使われる側」の壁を理解することで、組織におけるキャリアの本質は見えてくる。130以上の組織で人事制度の整備に携わったコンサルタントが、人事評価の本当の意味と昇進のしくみを紹介、会社員のキャリアの築き方を指南する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 評価が低いあの人が、なぜ出世するのか？—「使う側」「使われる側」の壁/第2章 課長手前までは「できる人」が出世する—組織における人事評価と昇進のルール/第3章 役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にある—経営層に出世する人たち/第4章 採用試験の本番は40歳から始まる—課長ポストからのキャリアの見直し/第5章 飲みに行く相手にあなたの価値は表れる—第二のキャリアを設計する/第6章 レ...

    • 【中古】出世する人は人事評価を気にしない / 平康慶浩

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  •     出世する人は人事評価を気にしない 新書 の詳細 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 自己啓発 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: 平康慶浩 カナ: シュッセスルヒトハジンジヒョウカヲキニシナイ / ヒラヤスヨシヒロ サイズ: 新書 ISBN: 9784532262655 発売日: 2014/10/09 関連商品リンク : 平康慶浩 日本経済新聞出版社　

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  • ◆◆◆おおむね良好な状態です。中古商品のため若干のスレ、日焼け、使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 平康慶浩 出版社名 日経BPM（日本経済新聞出版本部） 発売日 2014年10月 ISBN 9784532262655

    • 【中古】出世する人は人事評価を気にしない / 平康慶浩

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  •     出世する人は人事評価を気にしない 新書 の詳細 出版社: 日本経済新聞出版社 レーベル: 作者: 平康慶浩 カナ: シュッセスルヒトハジンジヒョウカヲキニシナイ / ヒラヤスヨシヒロ サイズ: 新書 ISBN: 9784532262655 発売日: 2014/10/09 関連商品リンク : 平康慶浩 日本経済新聞出版社

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  • 平康慶浩／著日経プレミアシリーズ 265本詳しい納期他、ご注文時はご利用案内・返品のページをご確認ください出版社名日本経済新聞出版社出版年月2014年10月サイズ245P 18cmISBNコード9784532262655新書・選書 教養 教養新書その他出世する人は人事評価を気にしないシユツセ スル ヒト ワ ジンジ ヒヨウカ オ キ ニ シナイ ニツケイ プレミア シリ-ズ 265※ページ内の情報は告知なく変更になることがあります。あらかじめご了承ください登録日2014/10/10

    • 【中古】出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ

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    • 【中古】 出世する人は人事評価を気にしない / 平康 慶浩 / 日経BPマーケティング(日本経済新聞出版 [単行本]【メール便送料無料】【あす楽対応】

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  • 著者：平康 慶浩出版社：日経BPマーケティング(日本経済新聞出版サイズ：単行本ISBN-10：4532262658ISBN-13：9784532262655■通常24時間以内に出荷可能です。※繁忙期やセール等、ご注文数が多い日につきましては　出荷まで48時間かかる場合があります。あらかじめご了承ください。 ■メール便は、1冊から送料無料です。※宅配便の場合、2,500円以上送料無料です。※あす楽ご希望の方は、宅配便をご選択下さい。※「代引き」ご希望の方は宅配便をご選択下さい。■中古品ではございますが、良好なコンディションです。決済は、クレジットカード、代引き等、各種決済方法がご利用可能です。■万が一品質に不備が有った場合は、返金対応。■クリーニング済み。■商品状態の表記につきまして・非常に良い：　　使用されてはいますが、　　非常にきれいな状態です。　　書き込みや線引きはありません。・良い：　　比較的綺麗な状態の商品です。　　ページやカバーに欠品はありません。　　文章を読むのに支障はありません。・可：　　文章が問題なく読める状態の商品です。　　マーカーやペンで書込があることがあります。　　商品の痛みがある場合があります。

    • 出世する人は人事評価を気にしない[本/雑誌] (日経プレミアシリーズ) / 平康慶浩/著

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  • ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い...人事考課で高い評価を得る人が、なぜ会社の中で冷や飯を食うことになるのか?「使う側」と「使われる側」の壁を理解することで、組織におけるキャリアの本質は見えてくる。130以上の組織で人事制度の整備に携わったコンサルタントが、人事評価の本当の意味と昇進のしくみを紹介、会社員のキャリアの築き方を指南する。＜収録内容＞第1章 評価が低いあの人が、なぜ出世するのか?—「使う側」「使われる側」の壁第2章 課長手前までは「できる人」が出世する—組織における人事評価と昇進のルール第3章 役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にある—経営層に出世する人たち第4章 採用試験の本番は40歳から始まる—課長ポストからのキャリアの見直し第5章 飲みに行く相手にあなたの価値は表れる—第二のキャリアを設計する第6章 レースの外で、居場所を確保する方法—組織内プロフェッショナルという生き残り方第7章 「求められる人」であり続けるために—会社の外にあるキャリア＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1724139Hirakokei Hiroshi / Cho / Shusse Suru Hito Ha Jinji Hyo...

    • 出世する人は人事評価を気にしない 日経プレミアシリーズ / 平康慶浩 【新書】

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  • 出荷目安の詳細はこちら内容詳細「なぜあの人が?」のメカニズム。現場で「できる」と評判の人、人事評価の高い人が冷や飯を食い、業績が今ひとつな人、評判のよくない人が出世する。品行方正タイプではなく、問題児タイプが抜擢される……。これは決して、おべっか使いや世渡りが上手いからではないんです。「使う側」と「使われる側」の壁を理解しなければ、どんな「できる人」も課長ポストで頭打ちになります。 人事評価ばかり気にするような働き方をしていれば、50代に待っているのは役員の椅子ではなく、役職定年です。人事のプロフェッショナルだけが知っている「昇進の真相」とは——?

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  • 著者平康慶浩(著)出版社日本経済新聞出版社発売日2014年10月ISBN9784532262655ページ数245Pキーワードしゆつせするひとわじんじひようかお シユツセスルヒトワジンジヒヨウカオ ひらやす よしひろ ヒラヤス ヨシヒロ9784532262655内容紹介仕事が速くて正確、率先して業績を上げる、周囲の信頼も篤い…人事考課で高い評価を得る人が、なぜ会社の中で冷や飯を食うことになるのか？「使う側」と「使われる側」の壁を理解することで、組織におけるキャリアの本質は見えてくる。130以上の組織で人事制度の整備に携わったコンサルタントが、人事評価の本当の意味と昇進のしくみを紹介、会社員のキャリアの築き方を指南する。※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章 評価が低いあの人が、なぜ出世するのか？—「使う側」「使われる側」の壁/第2章 課長手前までは「できる人」が出世する—組織における人事評価と昇進のルール/第3章 役員に上がるヒントは、ダイエット本の中にある—経営層に出世する人たち/第4章 採用試験の本番は40歳から始まる—課長ポストからのキャリアの見直し/第5章 飲みに行く相手にあなたの価値は表れる—第二のキャリアを設計する/第6章 レ...
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