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【中古】本当に「使える人材」を見抜く採用面接 / 細井智彦LINE採用革命 (LINEを使えば御社の採用人数を2倍に増やせます )【電子書籍】 斎藤元有輝採用基準 地頭より論理的思考力より大切なもの 伊賀 泰代だから御社は採用ができない 高橋 秀成採用 教育 環境づくりで利益2倍!会社が変わる人づくり【電子書籍】 宮崎薫そんな採用でよろしおすか? 心づくしの採用が起こした京都小川珈琲の奇跡【電子書籍】 原田英美子社長!今すぐ「高校新卒採用」に取り組みなさい! 中小企業の人材不足を解消するための教科書 (SG BOOKS) 渡邉宏明採用に強い会社は何をしているか 52の事例から読み解く採用の原理原則 青田 努丁寧 わかりやすい 実践できる 介護福祉業界の採用ノウハウ 繁内優志【POD】世界最高水準の採用セオリー 採用基準 面接質問 評価の仕方が格段に上がる 深堀一雄改訂版 上手な採用面接が面白いほどできる本【電子書籍】 菊池 一志採用がうまくいく会社がやっていること 福留 文治【中古】 本当に「使える人材」を見抜く採用面接/細井智彦【著】新卒採用の常識を変える カレッジ型イベント 河本 英之時間とお金をかけずに欲しい人材を集める「SNS採用」 小林大輔社員が辞めない会社の作り方 採用 定着の新基準「エンゲージメント」のすべて【電子書籍】 成田靖也成功事例でわかる 小さな会社の「採用 育成 定着」の教科書 大園 羅文小さな会社がWEB採用で成功する方法 馬醫光明採用側のホンネがわかる就職面接完全対策集 039 25年版 渡部 幸オンライン採用 伊達 洋駆
 

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  •     本当に「使える人材」を見抜く採用面接 単行本 の詳細 面接の進め方や、面接官としての心構えなど面接の基本理論を解説するほか、応募書類のチェック方法、具体的な質問方法などを実戦形式で説明する。面接官として注意すべき点や、話を聞く・伝えるテクニックも伝授する。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: 教育・福祉・資格 就職 出版社: 高橋書店 レーベル: 作者: 細井智彦 カナ: ホントウニツカエルジンザイオミヌクサイヨウメンセツ / ホソイトモヒコ サイズ: 単行本 ISBN: 4471212674 発売日: 2013/03/01 関連商品リンク : 細井智彦 高橋書店 
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  • <p>LINEの公式アカウントを使って、学生とスマートに連絡をとり、<br /> 御社の採用人数を増やすための本です。</p> <p>待っているだけで応募者が殺到する大手企業と違って、<br /> 中小企業の採用は、今はとても厳しい状況です。<br /> 2020年はコロナウィルスの登場もあり、従来と同じことしかやっていないなら、<br /> いい人材を採用するのはとても難しいでしょう。</p> <p>そこで試してみて欲しい方法が「LINE」の活用です。</p> <p>学生の99%が毎日使っているLINEを上手く使うことで<br /> 学生とのコミュニケーションが格段にとりやすくなり、<br /> 無断キャンセルも減り、メリットだらけです。</p> <p>本書ではLINEの公式アカウントをフルに活用して、<br /> 効率的にいい人材を採用できるテクニックを徹底解説します。<br /> 今ならまだライバルが少ないLINEでの採用術を駆使して先発優位を手に入れてください!</p> <p>斎藤 元有輝<br /> LINEの専門家。テレビ朝日に出演。日経新聞社や資生堂などで研修や講演を行う。<br /> 大阪商工会議所等全国各地でLINEビジネス活用セミナーに登壇。<br /> 「LINE@活用術」を...
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  • 地頭より論理的思考力より大切なもの 伊賀 泰代 ダイヤモンド社BKSCPN_【bookーfestivalーthr】【学び1308】 サイヨウキジュン イガ ヤスヨ 発行年月:2012年11月 予約締切日:2012年11月08日 ページ数:248p サイズ:単行本 ISBN:9784478023419 伊賀泰代(イガヤスヨ) キャリア形成コンサルタント。兵庫県出身。一橋大学法学部を卒業後、日興證券引受本部(当時)を経て、カリフォルニア大学バークレー校ハース・スクール・オブ・ビジネスにてMBAを取得。1993年から2010年末までマッキンゼー・アンド・カンパニー、ジャパンにて、コンサルタント(アソシエイト、エンゲージメント・マネージャー)、および、人材育成、採用マネージャーを務める。2011年より独立。キャリアインタビューサイトMY CHOICEを運営し、リーダーシップ教育やキャリア形成に関する啓蒙活動に従事する(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章 マッキンゼーの採用マネジャーとして/第1章 誤解される採用基準/第2章 採用したいのは将来のリーダー/第3章 さまざまな概念と混同されるリーダーシップ/第4章 リーダーがなすべき四つのタスク/第5章 マッキン...
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  • 高橋 秀成 サンライズパブリッシングダカラオンシャハサイヨウガデキナイ タカハシ ヒデナリ 発行年月:2023年04月09日 予約締切日:2023年03月07日 ページ数:176p サイズ:単行本 ISBN:9784752290018 高橋秀成(タカハシヒデナリ) 1979年11月30日東京生まれ。高校を卒業し、フリーターを経て大手求人媒体社入社。その後、求人広告代理店1期生として転職。様々な経験を経て、直接雇用に携われる人材紹介会社へ転職。2010年退職。2011年起業。戦略系コンサルティングファームと共同で会社設立。3年で譲渡。2015年、株式会社ディーセントワーク設立。TV番組やラジオのレギュラー番組にも出演。渋谷Bar Olimオーナー。DOSA(一般社団法人スポーツ能力発見協会)を通じてパラリンピアンに出資。2022年北海道帯広市に移住(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 現在の労働市場は危機(「ディーセント・ワーク」が流行らない日本/全ての人が知るべき労働市場の現状/少子化の責任は国ではなく「企業」にある/転職活動をしているのは労働人口のたった4%)/第2章 最初に法律・労働法を理解しなさい(7割の会社は労働法を守っていないと...
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  • <p>●こんな悩みを抱えている経営者、必読です!●</p> <p>・人手不足で現場が疲弊。社員満足度も低い</p> <p>・人を採用してもすぐ辞める</p> <p>・社内コミュニケーションが活発でない</p> <p>・社員教育のノウハウがない</p> <p>・競争力のある商品・サービスを生かし切れていない</p> <p>※すべて、著者が実際に悩み、試行錯誤しながら、解決していきました!</p> <p>●業績を伸ばすためにまず人を増やす! 逆転の発想で生まれたすごい人材戦略を解説!</p> <p>山口県下関市に本社を置く「メーカー型総合建設業」コプロス。<br /> 世界的な賞を受賞するオンリーワン技術を武器に成長を続けていますが、<br /> 躍進の理由は技術以上に「人づくり」の取り組みにありました。</p> <p>「先に人を増やしてから育てる」方向に舵を切ったことで、<br /> 社員の3分の1が20代という組織に生まれ変わり、<br /> 新卒社員の定着率は9割と高い水準を誇ります。</p> <p>その結果、利益は10年で2倍!<br /> 採用、教育、環境づくりなど同社のユニークな人材戦略を紹介します。</p> <p>■目次</p> <p>●序章 人をつくる人材...
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  • <p><strong>※この商品は固定レイアウト型の電子書籍です。<br /> ※この商品はタブレットなど大きいディスプレイを備えた端末で読むことに適しています。また、文字列のハイライトや検索、辞書の参照、引用などの機能が使用できません。<br /> ※お使いの端末で無料サンプルをお試しいただいた上でのご購入をお願いいたします。</strong></p> <p>売り手市場で採用に悩む全国の担当者に向けて20年間連続で内定辞退がゼロという奇跡を起こした小川珈琲の秘密</p> <p>20年間連続で内定辞退ゼロ!という京都の珈琲メーカー「小川珈琲株式会社」。学生1人1人との一期一会を大切にする気持ちや、働いている社員の未来まで考えた「採用」を続けている小川珈琲は、内定辞退が驚くほど少なく、「会社説明会に参加するだけでも価値ある企業」とまで言われています。<br /> 採用担当の部署さえなかった状況から、社内にいくつもの奇跡的な現象さえもたらした同社の採用活動を採用担当の原田英美子氏が、社内改革の方法、断られない秘訣、行列のできる会社説明会の開き方、絶対に入社させたい学生の射止め方など、そのすべてを教えます。</p> <p>・・・私の信条...
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  • 中小企業の人材不足を解消するための教科書 SG BOOKS 渡邉宏明 産学社シャチョウイマスグコウコウシンソツサイヨウニトリクミナサイ ワタナベヒロアキ 発行年月:2023年01月20日 予約締切日:2022年12月08日 ページ数:220p サイズ:単行本 ISBN:9784782535790 渡邉宏明(ワタナベヒロアキ) 1977年、福岡県生まれ。「高卒採用」改善コンサルタント。2000年後半、リクルート在籍時に高校新卒人材の領域に注目。2012年には高校に就職指導員として入職、年間70名の就職指導を行う中で高校生の職業選択フローを調査。その後、東証一部上場の子会社・グループ会社7社の高校新卒採用に従事、延べ高校1500校以上を訪問。2018年に18歳新卒ラボ(株式会社セールスアドベンチャー)を設立。各地の中小企業に高校新卒採用・定着支援を提供。経営者等の口コミメインで支援先を広げている(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 1章 中小企業にとって魅力満載!高校新卒採用のメリットとは?/2章 潜入調査!知られざる高校生就活のリアル/3章 学校訪問よりもPR物の作り込みが大事!その理由とは?/4章 効果の出る!高卒求人票の作り方/5章 3つの採...
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  • 52の事例から読み解く採用の原理原則 青田 努 ダイヤモンド社サイヨウニツヨイカイシャハナニヲシテイルカ アオタ ツトム 発行年月:2019年04月12日 予約締切日:2019年03月19日 ページ数:216p サイズ:単行本 ISBN:9784478104347 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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  • 繁内優志 日本橋出版テイネイ ワカリヤスイ ジッセンデキル カイゴフクシギョウカイノサイヨウノウハウ シゲウチユウジ 発行年月:2022年12月06日 予約締切日:2022年11月29日 ページ数:200p サイズ:単行本 ISBN:9784434310775 繁内優志(シゲウチユウジ) 神戸大学を卒業後、医療機器メーカーを経て大手人材会社へ入社。大手人材会社で介護業界に特化した人材支援事業の立ち上げ業務に従事。全国の福祉事業者向けの採用コンサルティングや各種人材サービスの事業開発、全国の自治体・業界団体からの依頼を受けて福祉業界向け人材採用・定着セミナーの講師、業界向け情報発信サイトの編集人、厚生労働省補助事業の支援業務などを行う。現在は大手不動産会社で事業企画業務に従事(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 採用活動を始める前に必要なこと(人材要件を決める/採用計画を立てる ほか)/第2章 ターゲットごとの採用ノウハウについて(新卒採用ノウハウ/中途採用(正規雇用)ノウハウ ほか)/第3章 福祉業界でこそ検討してほしい採用手段(リファラル採用ノウハウ/シニア採用ノウハウ ほか)/第4章 選考過程に...
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  • 深堀一雄 ごきげんビジネス出版セカイサイコウスイジュンノサイヨウセオリーサイヨウキジュンメンセツシツモンヒョウカノシカタガカクダンニアガル フカボリカズオ 発行年月:2021年02月15日 予約締切日:2021年02月14日 ページ数:206p ISBN:9784910403038 本 ビジネス・経済・就職 経営 その他
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  • <p>非正規社員の正社員化が促進され、中途採用でも慎重になってきた各企業。情報社会の流れで直接、会うという面談の重要性はさらに増している。2006年5月刊行の『上手な採用面接の仕方が面白いほどわかる本』を、今の時代の傾向にもとづいて改訂し電子書籍化。20数年間で1万人を超える応募者の採用面接に立ち会ってきた著者が、その豊富な経験をもとに、実践的ですぐに役立つ質問の仕方や応募者の答えを瞬時に吟味するコツなどを具体的にわかりやすく伝授する。面接担当者の励みになるのはもちろん、就活中の学生をはじめ、パートやアルバイト、転職などで面接に挑む方々にとっては、逆に採用されるヒントがつかめ、参考になること請け合いだ。</p>画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちら をクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。
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  • 福留 文治 児玉 里美 かんき出版サイヨウガウマクイクカイシャガヤッテイルコト フクドメ フミハル コダマ サトミ 発行年月:2022年12月21日 予約締切日:2022年10月25日 ページ数:256p サイズ:単行本 ISBN:9784761276447 福留文治(フクドメフミハル) 特定社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。社会福祉法人(介護事業)在職中の平成16年に社労士登録。企業の総務人事を約12年経験。平成25年独立開業。これまで受けた労務相談は1万件超。人事労務管理、採用の現場を知る社労士として法律、制度にとらわれない実務的かつ的確な提案がモットー。採用では、求人原稿の書き方、面接時の質問の仕方など「ことば」「言い方」にこだわった支援を行っている。「目からうろこ」のアドバイスは顧問先の評判となり、成果をあげている 児玉里美(コダマサトミ) 社会保険労務士。社会保険労務士法人サフィール共同代表。塾講師、社労士事務所、労働局勤務などを経て、平成27年に独立開業。300社以上の企業の労務管理や採用支援に携わる。「人事労務は、感覚ではなく仕組みで解決する」を念頭に、ミスマッチが起きない採用支援を行っている(本データはこの...
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  • 細井智彦【著】販売会社/発売会社:高橋書店発売年月日:2013/02/27JAN:9784471212674
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  • 河本 英之 金風舎シンソツサイヨウノジョウシキヲカエル カレッジガタイベント カワモトヒデユキ 発行年月:2024年04月01日 予約締切日:2024年03月22日 ページ数:192p サイズ:単行本 ISBN:9784910491158 河本英之(カワモトヒデユキ) 1981年広島県生まれ。高校3年生時に私立修道高校を中退、翌年大検を取得し、2001年上智大学経済学部経営学科に入学。2005年、株式会社リンクアンドモチベーションに入社。採用戦略から組織人事領域に従事し、大手企業から中小企業まで幅広く600社以上の採用・育成コンサルティングを提供。2010年7月シーズアンドグロース株式会社を設立。独自かつフルカスタマイズのプログラム作りで、多くの企業の新卒採用と人材育成を支援している。自社採用においても設立2年目より新卒採用をスタートし、組織づくりを行い、自社を実験台にしながら得たノウハウややり方をお客様に提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 巻頭対談 「カレッジ型イベント」導入企業インタビュー/その効果と今後への期待/第1章 事例:新卒採用の“できない”を“できる”にする、カレッジ型イベント/第2章 カレッジ型イベント...
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  • 小林大輔 同文舘出版ジカントオカネヲカケズニホシイジンザイヲアツメルエスエヌエスサイヨウ コバヤシダイスケ 発行年月:2023年02月27日 予約締切日:2023年01月06日 ページ数:292p サイズ:単行本 ISBN:9784495541347 小林大輔(コバヤシダイスケ) 株式会社SUMUS(スムーズ)代表取締役社長。1982年、新潟県高田市(現上越市)生まれ、その後は千葉県東金市で育つ。祖父は材木業、父は工務店、母はスナックを経営。幼いころから田舎の経済がまわっていく様子を見ていた。法政大学経営学部経営学科卒業後、経営コンサルティング会社を経て独立。2015年、株式会社SUMUSを創業。住宅メーカー、リノベーション会社を中心に経営コンサルティングを行ない、500社以上のクライアントをサポート。現在は3つの会社の代表と複数の会社の社外取締役を務める。得意なコンサルは、地域そのものをリノベーションし、新しい価値をつくり出す「まち上場」。サービス継続率は96%という高い実績を誇る。地域の担い手たちとともに、暮らす人、働く人、訪れる人に愛されるまちづくりを全国で積極的に行なっている。大のテニス好きで、「テニスのまち」をつくることが夢(本データはこの...
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  • <p>募集しても、ほとんど応募がない!<br /> せっかく採用しても、辞めてしまう!<br /> 新卒採用ってどうしたら成功するの?<br /> ……そんな人事の悩みを抱えていませんか?<br /> そんな人事の悩みを解決する「エンゲージメント」の魅力を知っていますか!</p> <p><著者より><br />  人手不足が深刻です。<br />  経営者のみなさんは頭を抱えています。人材採用に悩み、そして採用したと思えば、定着させる悩み、離職リスクと、経営者の人材に対する悩みはつきません。<br />  そんな中、採用をお手伝いする業界は活況を呈しています。採用バブルとさえ言われます。採用支援ビジネスにとって取引先の「採った、辞めた」は、新たな契約を生んでくれるのです。<br />  入社した人材が辞めることなく、そのまま会社に定着すれば、採用にかけるコストは抑えられ、そのお金を社員の給与に充てることや会社の発展のために投入することも可能になります。<br />  正直に言って、採用支援業界は顧客企業の社員の定着に貢献してきたのかと問われると、イエスとは言い難いです。なぜなら、「辞めるほどに儲かる」ビジネスだからです。<br />  採...
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  • 大園 羅文 日本実業出版社セイコウジレイデワカル チイサナカイシャノ「サイヨウ・イクセイ・テイチャク」ノキョウカショ オオゾノ ラモン 発行年月:2023年06月30日 予約締切日:2023年04月18日 サイズ:単行本 ISBN:9784534060242 大園羅文(オオゾノラモン) 1994年生まれ。東京都大田区出身。同志社大学卒業後、「中小企業を支えたい」という志から(株)新経営サービスに入社。現在、「採用・定着コンサルタント」として中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。特に「採用・定着力の強化」を得意テーマとしており、中小企業特有の問題に対する支援を通じて“若手社員が辞めない・成長する組織づくり”をテーマに掲げている。新経営サービスの「受け入れ側・新入社員研修」責任講師を務める(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 序章 なぜ中小企業は人材が採れないのか、定着しないのか/第1章 中小企業は「採用・育成」のセットで勝負する/第2章 自社の「求める人材像」をつかんでいるか/第3章 最速で新人を戦力化する教育計画の作り方/第4章 自社...
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  • 馬醫光明 みらいパブリッシングチイサナカイシャガウェブサイヨウデセイコウスルホウホウ バイミツアキ 発行年月:2022年02月22日 予約締切日:2021年12月23日 ページ数:224p サイズ:単行本 ISBN:9784434300370 はじめに/第1章 あなたの会社は大丈夫?陥りがちなWEB採用7つの罠!/第2章 WEBでいい人材を採用する具体的なステップ/第3章 WEB採用に成功する会社は、リクルートチームで採用活動している/第4章 LINE採用はブルーオーシャン/第5章 YouTube動画は応募者の理解を深める最強ツール/最終章 やろうと思った時がやるタイミング 大切なのは「採用マーケティング思考」!応募者への認知から内定まで、採用計画を提案。 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理
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  • 渡部 幸 大和書房サイヨウガワノホンネガワカルシュウショクメンセツカンゼンタイサクシュウ25ネンバン ワタベ ミユキ 発行年月:2023年01月28日 予約締切日:2023年01月06日 ページ数:224p サイズ:単行本 ISBN:9784479797791 渡部幸(ワタベミユキ) 合同会社アクトクリア代表。キャリアコンサルタント(国家資格)、全米NLP協会認定トレーナー、産業カウンセラー、NLPプロフェッショナルコーチ。青山学院大学国際政治経済学部国際政治学科卒業。高級専門店での接客販売、商品開発、教育系企業での営業統括マネージャーを経験後、アパレル専門店企業で人事総務部門人材開発責任者として社内の職業能力開発体系を構築。独立後はキャリアコンサルタントとして、ひとりひとりにフォーカスし、イキイキと仕事をする人を増やす支援を実施(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 1 最新の面接事情を知ろう(“まんが”そもそも面接ってどんなもの?/面接で何を見られるかーQ.面接で採用側は私たちの何を見ているんですか? ほか)/2 面接の流れをつかもう(“まんが”面接にはどんな種類があるの?/面接のタイプ ほか)/3 面接の準備・練習...
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  • 伊達 洋駆 日本能率協会マネジメントセンターオンラインサイヨウ ダテヨウク 発行年月:2021年02月26日 予約締切日:2021年01月09日 ページ数:232p サイズ:単行本 ISBN:9784820728757 伊達洋駆(ダテヨウク) 株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供している(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 第1章 これまでの採用ーオンライン採用で変わること、変わらないこと/第2章 これからの人材募集ーオンライン上の募集はどうするべきか/第3章 これからの選考ー書類選考や面接の適切なオンライン化とは/第4章 これからの内定者フォローー入社前にできることは何か/第5章 これからの採用チームーテレワークでの関係構築/第6章 これからの雇用ー雇用状況と雇用システムの変...
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