評価制度の運用 研修 パーフェクトガイド
評価制度の運用 研修 パーフェクトガイドの商品一覧です。「評価制度の運用・研修パーフェクトガイド / 榎本あつし 【本】」(¥2,420)や「【中古】評価制度の運用・研修パーフェクトガイド /アニモ出版/榎本あつし(単行本(ソフトカバー))」(¥1,820)、「評価制度の運用・研修パーフェクトガイド 人事評価制度を生き返らせる![本/雑誌] / 榎本あつし/著」(¥2,420)など
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評価制度の運用 研修 パーフェクトガイド
評価制度の運用・研修パーフェクトガイド / 榎本あつし 【本】
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出荷目安の詳細はこちら内容詳細人事評価制度を生き返らせる!これ1冊で目標設定も評価者研修も効果を100%発揮する!目次 : 1章 人事評価制度の「運用」とはどういうことか/ 2章 “期初”に行なう目標設定とコミットメント/ 3章 “期中”に行なうマネジメントとコミュニケーション/ 4章 “期末”に行なう評価の実施のしかた/ 5章 一次評価からフィードバック面談までのすすめ方/ 6章 中小企業のための評価の反映のしかた/ 7章 “期初”“期中”“期末”の研修内容と実施方法/ 8章 年間スケジュールの設定とその他の運用ポイント/ 9章 「評価制度の運用・研修パーフェクトガイド」資料集
【中古】評価制度の運用・研修パーフェクトガイド /アニモ出版/榎本あつし(単行本(ソフトカバー))
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◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。 【毎日発送】 商品状態 著者名 榎本あつし 出版社名 アニモ出版 発売日 2022年11月15日 ISBN 9784897952673
評価制度の運用・研修パーフェクトガイド 人事評価制度を生き返らせる![本/雑誌] / 榎本あつし/著
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ご注文前に必ずご確認ください<商品説明>人事評価制度を生き返らせる!これ1冊で目標設定も評価者研修も効果を100%発揮する!<収録内容>1章 人事評価制度の「運用」とはどういうことか2章 “期初”に行なう目標設定とコミットメント3章 “期中”に行なうマネジメントとコミュニケーション4章 “期末”に行なう評価の実施のしかた5章 一次評価からフィードバック面談までのすすめ方6章 中小企業のための評価の反映のしかた7章 “期初”“期中”“期末”の研修内容と実施方法8章 年間スケジュールの設定とその他の運用ポイント9章 「評価制度の運用・研修パーフェクトガイド」資料集<商品詳細>商品番号:NEOBK-2799939Enomoto Atsushi / Cho / Hyoka Seido No Unyo Kenshu Perfect Guide Jinji Hyoka Seido Wo Seru!メディア:本/雑誌重量:385g発売日:2022/11JAN:9784897952673評価制度の運用・研修パーフェクトガイド 人事評価制度を生き返らせる![本/雑誌] / 榎本あつし/著2022/11発売
【中古】評価制度の運用・研修パーフェクトガイド / 榎本あつし
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    評価制度の運用・研修パーフェクトガイド 単行本 の詳細 人事評価制度を生き返らせるためのガイド。人事評価制度をきちんと運用し、必ず効果を出すためのノウハウをやさしく解説。「評価者研修」についても、研修資料付きで説明する。資料類のダウンロードアドレス付き。 カテゴリ: 中古本 ジャンル: ビジネス 企業・経営 出版社: アニモ出版 レーベル: 作者: 榎本あつし カナ: ヒョウカセイドノウンヨウケンシュウパーフェクトガイド / エノモトアツシ サイズ: 単行本 ISBN: 4897952673 発売日: 2022/11/01 関連商品リンク : 榎本あつし アニモ出版
評価制度の運用・研修 パーフェクトガイド [ 榎本 あつし ]
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榎本 あつし アニモ出版ヒョウカセイドノウンヨウケンシュウ パーフェクトガイド エノモト アツシ 発行年月:2022年11月16日 予約締切日:2022年09月14日 ページ数:256p サイズ:単行本 ISBN:9784897952673 榎本あつし(エノモトアツシ) 社会保険労務士。株式会社MillReef代表取締役、社会保険労務士法人HABITAT代表社員、一般社団法人行動アシストラボ代表理事、一般社団法人日本ABAマネジメント協会代表理事、日本行動分析学会会員。1972年、東京都立川市生まれ。法政大学経済学部卒。大学卒業後、ホテルにて結婚式の仕事等に携わる。2002年、社会保険労務士試験合格。人材派遣会社人事部に転職後、2005年12月に社会保険労務士として独立。現在は、人事評価制度に関するコンサルタントとしての仕事を主要業務としている。ABA(応用行動分析学)の理論を用いた組織活性化業務を得意とする(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 1章 人事評価制度の「運用」とはどういうことか/2章 “期初”に行なう目標設定とコミットメント/3章 “期中”に行なうマネジメントとコミュニケーション/4章 “期末”に行なう評価の実施のしかた/5章 一次評...
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