評価基準西尾を様々なネットショッピングで一括検索

人事の超プロが明かす評価基準「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか【電子書籍】[ 西尾太 ]

ショップ楽天Kobo電子書籍ストア
レビュー件数 1
レビュー平均 4

価格￥1,650

商品の説明

＜p＞「なぜ、あの人が？」なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。どうすれば給与が上がるのでしょうか。自分に期待されている役割は？自分には何ができ、何ができていないのか？この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。人事制度は、人を裁くためのものではありません。人を、育てるシステムなのです。11000人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、今まで9割の会社が明かさなかった｢絶対的な指標｣を初公開！＜/p＞画面が切り替わりますので、しばらくお待ち下さい。 ※ご購入は、楽天kobo商品ページからお願いします。※切り替わらない場合は、こちらをクリックして下さい。 ※このページからは注文できません。

人事の超プロが明かす評価基準／西尾太【3000円以上送料無料】

ショップ bookfan 1号店楽天市場店

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

著者西尾太(著)出版社三笠書房発売日2015年12月ISBN9784837926092ページ数230Pキーワードビジネス書じんじのちようぷろがあかすひようかきじゆんジンジノチヨウプロガアカスヒヨウカキジユンにしおふとしニシオフトシ9784837926092内容紹介「なぜ、あの人が？」なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。どうすれば給与が上がるのでしょうか。自分に期待されている役割は？自分には何ができ、何ができていないのか？この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。人事制度は、人を裁くためのものではありません。人を、育てるシステムなのです。11000人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、今まで9割の会社が明かさなかった｢絶対的な指標｣を初公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」—評価する側、される側の“見えない壁”/第2章「人が大きく成長する制度」—成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？/第3章何が評価を決めるのか？—どんな企業にも通用する指標「影響力」とは/第4章絶対的、評価基準「45のコンピテ...

人事の超プロが明かす評価基準[本/雑誌] / 西尾太/著

ショップネオウィング楽天市場店

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

ご注文前に必ずご確認ください＜商品説明＞本書は、あらゆる企業に潜在的に存在する、絶対的な「評価基準」を、具体的かつ徹底的に詳しく解説するこれまでに例のない人事評価のバイブルです。＜収録内容＞第1章なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」—評価する側、される側の“見えない壁”第2章「人が大きく成長する制度」—成果主義、相対評価、目標管理制度...あなたの会社は、大丈夫か?第3章何が評価を決めるのか?—どんな企業にも通用する指標「影響力」とは第4章絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」—「評価に値する行動」を全公開第5章評価ポイントは年齢によっても変化する—年齢による「周囲の期待の変化」をつかむ第6章これから待ち受ける「4つの選択肢」—人生勝利の「働き方」と、そこへの最短のルート＜商品詳細＞商品番号：NEOBK-1883352Nishio Futoshi / Cho / Jinji No Choprofessional Ga Akasu Hyoka Kijunメディア：本/雑誌重量：340g発売日：2015/11JAN：9784837926092人事の超プロが明かす評価基準[本/雑誌] / 西尾太/著2015/11発売

【3980円以上送料無料】人事の超プロが明かす評価基準／西尾太／著

ショップトップカルチャーBOOKSTORE

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

三笠書房勤務成績評定 230P　19cm ジンジ　ノ　チヨウプロ　ガ　アカス　ヒヨウカ　キジユンニシオ，フトシ

路線価図財産評価基準書平成27年分愛知県版14 西尾署

ショップドラマ×プリンセスカフェ

価格￥8,030

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

■ISBN/JAN:9784788280045★日時指定・銀行振込をお受けできない商品になりますタイトル【新品】【本】路線価図　財産評価基準書　平成27年分愛知県版14　フリガナロセンカズ　2015−アイチケンバン−14　2015　ザイサン　ヒヨウカ　キジユンシヨ　ニシオシヨ発売日201500出版社新日本法規出版ISBN9784788280045大きさ1冊　30cm

路線価図財産評価基準書平成26年分愛知県版14 西尾署

ショップドラマ×プリンセスカフェ

価格￥7,480

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

■ISBN：9784788278684★日時指定をお受けできない商品になります商品情報商品名路線価図　財産評価基準書　平成26年分愛知県版14　フリガナロセンカズ　2014−アイチケンバン−14　2014　ザイサン　ヒヨウカ　キジユンシヨ　ニシオシヨ出版年月201400出版社新日本法規出版大きさ1冊　30cm

人事の超プロが明かす評価基準 / 西尾太【本】

ショップ HMV＆BOOKS online 1号店

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

出荷目安の詳細はこちら内容詳細「なぜ、あの人が？」なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。どうすれば給与が上がるのでしょうか。自分に期待されている役割は？自分には何ができ、何ができていないのか？この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。人事制度は、人を裁くためのものではありません。人を、育てるシステムなのです。11000人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、今まで9割の会社が明かさなかった「絶対的な指標」を初公開！はじめに　自分の会社の「人事評価」の基準を知っていますか？第1章　なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」　——評価する側、される側の“見えない壁”第2章　「人が大きく成長する制度」　——成果主義、相対評価、目標管理制度……あなたの会社は、大丈夫か？第3章　何が評価を決めるのか？　——どんな企業にも通用する指標「影響力」とは第4章　絶対的、評価基準「45のコンピテンシー」　——「評価に値する行動」を全公開第5章　評価ポイントは年齢によっても変化する　——年齢による「周囲の期待の変化」をつかもう第6章　これから待ち受ける「4つの選択肢」　——人生勝利...

人事の超プロが明かす評価基準　西尾太/著

ショップドラマ×プリンセスカフェ

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

■タイトルヨミ：ジンジノチヨウプロガアカスヒヨウカキジユン■著者：西尾太／著■著者ヨミ：ニシオフトシ■出版社：三笠書房 ■ジャンル：ビジネスビジネス教養ビジネス教養一般■シリーズ名：0■コメント：■発売日：2015/12/1→中古はこちらタイトル【新品】【本】人事の超プロが明かす評価基準　西尾太/著フリガナジンジ　ノ　チヨウプロ　ガ　アカス　ヒヨウカ　キジユン発売日201512出版社三笠書房ISBN9784837926092大きさ230P　19cm著者名西尾太/著

人事の超プロが明かす評価基準「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか（単行本） [ 西尾太 ]

ショップ楽天ブックス
レビュー件数 2
レビュー平均 4

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか単行本西尾太三笠書房ジンジノチョウプロガアカスヒョウカキジュンニシオフトシ発行年月：2015年11月20日予約締切日：2015年11月18日ページ数：232p サイズ：単行本 ISBN：9784837926092 西尾太（ニシオフトシ）人事コンサルタント。「人事の学校」「人事プロデューサークラブ」主宰。フォー・ノーツ株式会社代表取締役社長。いすゞ自動車労務部門、リクルート人材総合サービス部門を経て、カルチュア・コンビニエンス・クラブ（CCC）にて人事部長、クリエイターエージェンシー業務を行なうクリーク・アンド・リバー社にて人事・総務部長を歴任。これまで9000人超の採用面接、昇格面接、管理職研修、階層別研修を行なう。パーソナリティとキャリア形成を可視化する適性検査「BーCAVtest」を開発し、2015年（社）日本パーソナリティ診断士協会を設立（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）第1章　なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」ー評価する側、される側の“見えない壁”／第2章　「人が大きく成長する制度」ー成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か...

【中古】人事の超プロが明かす評価基準「できる人」と「認められる人」はどこが違うのか／西尾太(著者)

ショップブックオフ楽天市場店

価格￥385

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

西尾太(著者)販売会社/発売会社：三笠書房発売年月日：2015/11/01JAN：9784837926092

【中古】人事の超プロが明かす評価基準 /三笠書房/西尾太（単行本（ソフトカバー））

ショップ VALUE BOOKS

価格￥588

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

◆◆◆非常にきれいな状態です。中古商品のため使用感等ある場合がございますが、品質には十分注意して発送いたします。【毎日発送】商品状態著者名西尾太出版社名三笠書房発売日 2015年12月5日 ISBN 9784837926092

【中古】【全品10倍！5/15限定】人事の超プロが明かす評価基準 / 西尾太

ショップネットオフ楽天市場支店

価格￥457

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人事の超プロが明かす評価基準単行本の詳細人事制度とは人を裁くためのものではなく、個々人の能力を伸ばす「人を成長させる仕組み」。あらゆる企業に共通する、普遍的な「評価基準」を具体的に示し、徹底的に解説する。カテゴリ: 中古本ジャンル: ビジネス企業・経営出版社: 三笠書房レーベル: 作者: 西尾太カナ: ジンジノチョウプロガアカスヒョウカキジュン / ニシオフトシサイズ: 単行本 ISBN: 4837926092 発売日: 2015/12/01 関連商品リンク : 西尾太三笠書房

人事の超プロが明かす評価基準／西尾太【1000円以上送料無料】

ショップ bookfan 2号店楽天市場店

価格￥1,650

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

著者西尾太(著)出版社三笠書房発売日2015年12月ISBN9784837926092ページ数230Pキーワードビジネス書じんじのちようぷろがあかすひようかきじゆんジンジノチヨウプロガアカスヒヨウカキジユンにしおふとしニシオフトシ9784837926092内容紹介「なぜ、あの人が？」なぜ多くの企業で「評価基準」が曖昧になっているのでしょうか。どうすれば給与が上がるのでしょうか。自分に期待されている役割は？自分には何ができ、何ができていないのか？この「気づき」が人を変え、会社をも大きく変えていきます。人事制度は、人を裁くためのものではありません。人を、育てるシステムなのです。11000人超の人事担当者から絶大な支持を得るコンサルタントが、今まで9割の会社が明かさなかった｢絶対的な指標｣を初公開！※本データはこの商品が発売された時点の情報です。目次第1章なぜあの人は「評価されるのか」「されないのか」—評価する側、される側の“見えない壁”/第2章「人が大きく成長する制度」—成果主義、相対評価、目標管理制度…あなたの会社は、大丈夫か？/第3章何が評価を決めるのか？—どんな企業にも通用する指標「影響力」とは/第4章絶対的、評価基準「45のコンピテ...

【中古】【全品10倍！5/15限定】人事の超プロが明かす評価基準 / 西尾太

ショップネットオフ送料がお得店

価格￥547

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人事の超プロが明かす評価基準単行本の詳細出版社: 三笠書房レーベル: 作者: 西尾太カナ: ジンジノチョウプロガアカスヒョウカキジュン / ニシオフトシサイズ: 単行本 ISBN: 4837926092 発売日: 2015/12/01 関連商品リンク : 西尾太三笠書房

【中古】人事の超プロが明かす評価基準 /三笠書房/西尾太（単行本（ソフトカバー））

ショップ VALUE BOOKS

価格￥433

商品の詳細ページへ(楽天市場)

商品の説明

◆◆◆カバーなし。表紙に汚れがあります。迅速・丁寧な発送を心がけております。【毎日発送】商品状態著者名西尾太出版社名三笠書房発売日 2015年12月5日 ISBN 9784837926092

評価基準 西尾